Можно описывать форму, размер и текстуру, но нельзя сказать, например, «Нарисуй лилию». Когда все рисунки будут готовы, представьте их на всеобщее обозрение и посмотрите, насколько они похожи на оригиналы. Попросите всех в группе рассказать о себе два факта и одну ложь. Чем экзотичнее факты (например, «Я прыгал с парашютом в Коста-Рике») и чем достовернее ложь (например, «У меня две собаки»), тем веселее будет игра. Все эти утверждения можно собрать в презентацию, в которой будет по одному слайду для каждого участника, или же играть без подготовки.
Играть в игры и проходить квесты можно и без специальных диджитал-продуктов. Подвид многопользовательских игр, заслуживающий отдельного упоминания, игры в виар или с дополненной реальностью. И это совсем не обязательно какие-то дорогие решения. Квизы и квесты можно организовать, например, с помощью модуля “Квесты” на платформе Ивентишес. Если желающих сыграть в эту командную игру много, можно сформировать несколько команд и устроить соревнования на скорость. Дружная, сплоченная и эффективная команда — визитная карточка успешного и постоянно развивающегося бизнеса.
Раз в неделю или в месяц устраивайте «поучительный обед», на котором один из сотрудников проводит презентацию для всей команды во время обеденного перерыва. Попросите всех сотрудников принести с собой на очередное совещание что-то, чем они гордятся, или что их радует. Это может быть растение или домашнее животное, написанная сотрудником картина или полученный сертификат.
Можно приобрести набор для гонки преследования в сети или подготовить собственную игру, но это займёт много времени. Мы часто подходим к решению проблем слишком серьёзно и формально. Записав первое, что приходит в голову, можно обнаружить новые точки зрения и решения. Разложите картинки и попросите коллег выбрать по одной картинке, соответствующей их настроению.
Попросите каждого участника представить три таких утверждения о себе и предложите группе проголосовать, чтобы выбрать, что из этого является ложью. Онлайн-игры для сплочения команды помогут вашим сотрудникам быстро адаптироваться к новому образу жизни удаленной работы. Онлайн игры для тимбилдинга помогают сотрудникам ближе познакомиться друг с другом, наладить коммуникацию и в целом способствуют повышению производительности распределенной команды. При выборе вариантов активностей нужно учитывать интересы аудитории.
В результате управлять общей командой проекта будет проще и эффективнее. В игровой форме сотрудники учатся разговаривать с клиентом, работать со сложными конфликтными ситуациями и искать нестандартные решения. Для игры требуется четное количество участников. Игра рассчитана на командную работу и сотрудничество. Развивает креативное мышление и учит сотрудников принимать решения. Подойдет для большого коллектива, в игре могут участвовать от 6 до 24 человек.
Как Провести Эффективное Корпоративное Мероприятие В Онлайн
Игра расскажет больше о личной жизни сотрудников, их хобби и увлечениях. Она отлично подойдет для недавно сформированных команд, поможет новым коллегам лучше узнать друг друга и понизить уровень стеснительности в команде. Эта веселая тимбилдинг-игра повышает навыки работы в команде, демонстрирует мастерство рисования (или его отсутствие) участников, а https://deveducation.com/ также поднимает настроение каждому игроку. Эта игра поможет лучше узнать новых сотрудников, найти друзей по интересам, отвлечься от работы и просто весело провести время. Особенно важно уделять внимание играм для тимбилдинга в непростое время, когда многие работают из дома. На удаленке сотрудники чувствуют себя как никогда изолированными от команды.
Доказано, что физическая активность помогает повысить настроение людей за счет выброса эндорфинов. Итак, танцевальная вечеринка — одно из лучших занятий в тимбилдинговых онлайн-играх. Это одновременно и развлекательное мероприятие, помогающее участникам сблизиться и стать счастливее после долгих напряженных рабочих дней. Командообразующие онлайн-игры помогут вашим сотрудникам быстро адаптироваться к новому образу жизни удаленной работы. Во-первых, коллеги будут регулярно видеть друг друга и общаться не только посредством переписки – это улучшает связи в команде и настраивает всех участников на одну волну. Эту проблему, как и снижение мотивации в целом, можно решить с помощью утренних онлайн-встреч, которые можно проводить не только по понедельникам.
Задание можно усложнить, увеличив размер команды или воспользовавшись одеялом или простынёй поменьше. Это упражнение на сплочение команды лучше всего проводить в тихом месте, где все могут сесть в круг. Попросите участников подобрать уникальное воспоминание о своей жизни.
Придумайте Свою Игру
Согласно исследованиям, игровой формат создает благоприятную среду для обучения. За счет большого количества сенсорных стимулов и структурированных действий, информация в игре запоминается лучше. Поэтому инструменты геймификации часто использует бизнес. Выбирайте виртуальные комнаты, в которых вам удобнее общаться. Наиболее популярны – Zoom, Microsoft Teams, Google Meet.
В онлайн перемещение происходит между чатами. Такой формат требует наличие собственной виртуальной площадки с широким функционалом для общения — возможности писать личные сообщения и общаться в закрытых групповых чатах. Различные бизнес-игры, например, популярные «управленческие поединки» тоже неплохо переносятся в онлайн. Участники совместно решают реальные бизнес-кейсы, а потом голосуют за понравившиеся решения «игровой валютой». Такая механика позволяет в форме игры отработать знания и часто дополняет обучающий курс.
Например, могут узнать о личных качествах, которые не проявляются в работе, повысить уровень открытости и смелости, поделиться своими интересами и найти единомышленников. Также в ходе тимбилдинга ярко проявляются формальные и неформальные лидеры, через которых компания может транслировать корпоративные ценности. За основу берутся страницы иллюстрированной книги художника Иштвана Баньи.
Или можно выделить достаточно времени участникам на рассказ длинных историй. Это даст возможность получить больше полезной информации о каждом сотруднике. Помогает снять внутреннее психологическое напряжение и лучше узнать коллег. Отдельный подвид квизов — квизы-знакомства.
Перед началом ведущий может дать игрокам минуту, чтобы придумать знаки для коммуникации в команде. Опять же, если количество участников слишком велико, можно делиться на несколько команд и играть в «Гусеницу» на скорость. Разделите команду на группы онлайн игры для тимбилдинга от двух до четырёх человек и раздайте бумагу и ручки. Каждая группа должна создать эмблему или флаг для своей команды. Когда все закончат рисовать, нужно представить эмблему остальным командам и объяснить, почему был выбран такой дизайн.
Интересные Игры Для Виртуального Тимбилдинга
Как упоминалось выше, если мы хотим сделать командные встречи веселыми и интересными, нам нужно создавать потрясающие онлайн-игры для построения команды. Кроме того, виртуальные тимбилдинги также помогают поднять моральный дух сотрудников, способствуют творчеству и укрепляют отношения между коллегами. Мероприятия на командообразование получаются увлекательными при хорошей подготовке. Для каждого проекта необходим продуманный сценарий. Перед стартом организаторам нужно обязательно связаться с сотрудниками, чтобы разъяснить правила. Какие активности можно запустить на корпоративном портале?
Создайте чат, где коллеги смогут обмениваться опытом и достижениями и задавать друг другу вопросы, чтобы поддерживать свою мотивацию в течение всего месяца. Начните совещание с быстрой викторины или проводите регулярные викторины онлайн в конце рабочего дня. Можно подготовить вопросы о компании или выбрать случайные темы, такие как сериалы, музыка или национальные парки. Чтобы разнообразить викторины, можно назначать ведущими разных сотрудников.
- Игры для укрепления команды — хороший способ развивать чувство товарищества, коммуникативные и лидерские навыки.
- Агентство RedG Team предлагает услуги по индивидуальным тарифам, с разработкой сценариев под сумму, в которую нужно «вписаться».
- Наши игры идеально подойдут для игры через Zoom.
- Попросите всех сотрудников принести с собой на очередное совещание что-то, чем они гордятся, или что их радует.
- Пример тимбилдинга для сотрудников в этом жанре — игра «Узнавайзинг» от команды с одноименным названием.
Время для ничего не значащих разговоров на нерабочие темы в зуме, скайпе или на корпоративной платформе за чашечкой кофе. Во время игры участники спрашивают друг друга по кругу, сталкивались ли соперники с ситуацией, описанной на карточке. Если кто-то отвечает положительно, человек, задавший вопрос, зачеркивает поле с ним.
Совместное проектирование и реализация защитной конструкции проверяет навыки решения проблем и совместной работы. Цель игры — дойти до другой стороны минного поля. Затем участники команды могут поменять ролями, чтобы дойти в обратную сторону. Чтобы повысить уровень сложности, можно разложить на поле предметы, которые человеку с завязанными глазами нужно будет собрать.
В течение дня можно встретиться с коллегами в Zoom или организовывать быстрые упражнения на сплочение команды, используя программное обеспечение для удалённой работы. Чем больше людей участвует, тем интереснее будет эта игра. В одну группу можно объединить людей, которые не очень хорошо знают друг друга, чтобы у них было время познакомиться во время игры. Постарайтесь разработать квесты связанными с компанией, чтобы участники узнали несколько интересных фактов в ходе игры. Чтобы повысить мотивацию, можно пообещать призы для самой креативной команды или для первой команды, которая закончит испытание. В эту игру весело играть во время обеденного перерыва, она развивает навыки коммуникации и командной работы.
Проект направлен на адаптацию и гибкие изменения в бизнесе. «Инносфера» – это онлайн-игра и корпоративная социальная сеть. С её помощью можно провести диагностику персонала, развить креативность и получить обратную связь от сотрудников. Длительность игры – от 1 недели до 1 месяца.
Полученные варианты можно собрать в презентацию и показать её всем во время конференции. Вся команда сможет посмеяться вместе и даже проголосовать за лучшие произведения. Посещение новых мест всей командой поможет сломать стены, которые мы часто строим в профессиональной обстановке. Хотя и вне офиса все остаются сотрудниками компании, в ресторане или парке гораздо проще общаться неформально. Запланируйте для команды совместный выезд. Можно посетить кулинарный мастер-класс или сходить в музей.
Leave a Reply